中新網(wǎng)9月24日電 據(jù)人民日報報道：“十一”長假將至，有關(guān)專家提醒勞動者，假日加班工資一定要仔細算，注意維護自己的權(quán)益。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

　　在具體折算工資時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。

　　目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　此外，勞動者還要清楚，國慶7天長假中，其中3天是法定休假日，另外4天是休息日。如果某個勞動者在這7天均加班的話，其中3天應(yīng)按工資標準300%支付，另外4天只能按200%支付。(白天亮)