統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將發(fā)布全國(guó)城鎮(zhèn)職工工資數(shù)據(jù)受到質(zhì)疑，作為對(duì)現(xiàn)有職工工資統(tǒng)計(jì)辦法進(jìn)行改革的一個(gè)契機(jī)，一方面讓相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能更全面、真實(shí)地反映職工整體工資收入現(xiàn)狀，另一方面為國(guó)家與政府采取措施促進(jìn)分配公平與社會(huì)和諧提供更為扎實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局6日召開(kāi)通氣會(huì)，局長(zhǎng)馬建堂和3位專(zhuān)業(yè)司司長(zhǎng)對(duì)上半年全國(guó)職工工資、城鄉(xiāng)居民收入數(shù)據(jù)發(fā)布后社會(huì)上的質(zhì)疑給予了回應(yīng)和詳細(xì)解釋。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人就上半年全國(guó)城鎮(zhèn)職工工資增幅過(guò)高、收入增速高過(guò)GDP、收入與個(gè)稅增速不相符等質(zhì)疑進(jìn)行了詳盡的解答，應(yīng)該說(shuō)相關(guān)解答還是言之成理的。但是從幾大門(mén)戶網(wǎng)站的反饋來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人的相關(guān)解答并未起到消弭公眾質(zhì)疑的效用，來(lái)自網(wǎng)民的質(zhì)疑依然是一浪高過(guò)一浪。這其實(shí)也并不難理解，公眾看相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否真實(shí)，主要是看其是否與自己的實(shí)際情況相符，如果有關(guān)職工工資增幅數(shù)據(jù)明顯高于自己的實(shí)際工資增幅，則其就必然要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，而這種懷疑與質(zhì)疑是任何看似言之成理的解答都無(wú)法有效消弭的。

　　其實(shí)，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的全國(guó)城鎮(zhèn)職工工資增幅數(shù)據(jù)所以受到公眾質(zhì)疑，很大程度上是因?yàn)樵摂?shù)據(jù)是在混合所有行業(yè)與階層職工工資增幅基礎(chǔ)上得出的，這樣就遮蔽了當(dāng)前不同行業(yè)與階層職工之間的工資增長(zhǎng)差距，從而“抬高”了那些工資增速慢行業(yè)與階層職工的工資，令其產(chǎn)生工資收入“被增長(zhǎng)”之感。比如，近些年來(lái)公務(wù)員與壟斷行業(yè)及管理層人員收入增長(zhǎng)較快，而其他行業(yè)與階層收入增長(zhǎng)速度緩慢，但是經(jīng)由統(tǒng)計(jì)部門(mén)一“平均”，則所有行業(yè)與階層的工資看起來(lái)都獲得了較快增長(zhǎng)，這樣“平均”出來(lái)的數(shù)據(jù)自然就會(huì)被那些工資增速慢職工認(rèn)為是“攙雜了水份”，來(lái)自公眾的質(zhì)疑也就在所難免。

　　正因?yàn)槿绱�，有關(guān)城鎮(zhèn)職工工資增幅統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要能減少受到質(zhì)疑，需要改變以前混合不同行業(yè)與階層工資增幅“平均計(jì)算”的統(tǒng)計(jì)辦法，改按不同行業(yè)與階層工資增長(zhǎng)情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。具體言之，就是統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)分別就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷行業(yè)與一般性企業(yè)及管理層與普通職工工資增長(zhǎng)情況進(jìn)行調(diào)查，按不同行業(yè)與階層分類(lèi)發(fā)布有關(guān)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這樣得出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就會(huì)與各行業(yè)與階層的實(shí)際工資增長(zhǎng)情況更為契合，而當(dāng)統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的數(shù)據(jù)與自己的實(shí)際工資情況大致相符，公眾自然也就不會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

　　而換個(gè)角度看，按公務(wù)員、事業(yè)單位、壟斷行業(yè)與一般性企業(yè)及管理層與普通職工工資情況分別發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不僅能夠有效消弭來(lái)自公眾對(duì)于相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的質(zhì)疑，也是縮小當(dāng)前職工之間收入差距、促進(jìn)收入分配公平之所需。按不同行業(yè)與階層分別發(fā)布職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能夠暴露不同行業(yè)與階層職工工資增長(zhǎng)差距，從而有利于國(guó)家與政府更具針對(duì)性地采取措施提高工資增長(zhǎng)慢行業(yè)與階層的工資，促進(jìn)分配正義與公平。也正因?yàn)槿绱�，筆者以為，統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將發(fā)布全國(guó)城鎮(zhèn)職工工資數(shù)據(jù)受到質(zhì)疑，作為對(duì)現(xiàn)有職工工資統(tǒng)計(jì)辦法進(jìn)行改革的一個(gè)契機(jī)，一方面讓相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能更全面、真實(shí)地反映職工整體工資收入現(xiàn)狀，另一方面為國(guó)家與政府采取措施促進(jìn)分配公平與社會(huì)和諧提供更為扎實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。( 魏文彪)