昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在其官方網(wǎng)站上透露，繼2004年至2006年第一屆央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束之后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委修訂出新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，對(duì)于央企利潤(rùn)總額低于上一年的企業(yè)，央企負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金倍數(shù)要低于上一年。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和在1月14日國(guó)資委舉辦的央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)上表示，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(國(guó)資委第17號(hào)令)已于2007年1月1日起正式實(shí)施。該辦法將適用于2007—2009年第二屆央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。新的《暫行辦法》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”。

　　黃淑和透露，原《暫行辦法》考慮了短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的問題，但實(shí)踐中激勵(lì)機(jī)制還不夠健全，尤其是任期考核的中長(zhǎng)期激勵(lì)還沒有形成具體的、可操作的辦法。新的《暫行辦法》規(guī)定，對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A、B、C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效薪金外，還將根據(jù)考核結(jié)果和中長(zhǎng)期激勵(lì)條件給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D、E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，還將根據(jù)具體情況，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職使用或免職、解聘等。

　　新的《暫行辦法》規(guī)定，凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

　　此外，根據(jù)新的《暫行辦法》，國(guó)資委對(duì)自主創(chuàng)新(包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán))、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。(來源：京華時(shí)報(bào)；記者：王雪瑾)