未休帶薪年假按日補(bǔ)錢？正在征求意見的《職工帶薪休假規(guī)定(草案)》擬作出上述規(guī)定，還把民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶也納入其中。昨日記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少市民在拍手稱好之余，對(duì)其可操作性卻持懷疑態(tài)度；也有的認(rèn)為天數(shù)太少，建議將黃金周調(diào)入年假。

　　由于新規(guī)草案把民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶也納入其中，昨日就有市民發(fā)問，是不是賣包子的檔口、小士多店雇的人，工作滿一年也可享受帶薪假？可是，在小企業(yè)超時(shí)加班、隨意克扣工資等現(xiàn)象還時(shí)常發(fā)生的情況下，怎么能保障新規(guī)的實(shí)施？地方人事部門或者勞保部門行使管理職能，多如牛毛的工商個(gè)體戶又怎么管得過來。

　　外來工

　　老板不愿給就沒辦法

　　李先生在廣州大道中一家包子店打工。他對(duì)新規(guī)并不熱心：“我在這個(gè)早點(diǎn)店現(xiàn)在的假期是每周周末休息半天，過年時(shí)休假十來天，每天要工作10個(gè)小時(shí)，每個(gè)月什么都加在一起工資是1400塊左右吧。國(guó)家這樣的休假對(duì)于我們這些農(nóng)村來的打工者來說，哪有什么必要，我們又不是公司上班的，吃飽飯就行了，哪里管什么有沒有休假！”

　　旁邊一家小賣店工作的廣西女孩則表示：“不可能實(shí)施的，老板怎么可能會(huì)同意呢！我們現(xiàn)在每天上班是12個(gè)鐘頭，每月包吃包住800塊，休假幾乎沒有。但是我們肯定想休息啦，工作這么辛苦，誰(shuí)不想休呢？”另外一位在某涼茶店上班的23歲四川女孩的想法是，有時(shí)很想家，所以很希望國(guó)家出臺(tái)這樣的政策，但是以前國(guó)家很多類似的政策都沒有實(shí)現(xiàn)，這次可能也一樣�！拔椰F(xiàn)在每周只能休息1天，過年還不知道能放假幾天呢！工資才900元多一點(diǎn)，但沒有辦法，我們又沒有什么文化？”

　　陳姐一直在海珠區(qū)赤崗路一家小湘菜館打工，她稱自己一般都是在過年的時(shí)候回老家湖南，能在家待上十天左右，有時(shí)家里有事臨時(shí)請(qǐng)幾天假，只要人手不是特別緊一般老板也會(huì)準(zhǔn)許。不過都是沒有工資的。“如果以后老板給我們休帶薪年假，那當(dāng)然好。要是不愿意給，估計(jì)大多數(shù)打工的人也不會(huì)為這一兩百塊錢鬧到政府部門去，畢竟現(xiàn)在找一份工作也不太容易�！�

　　國(guó)企職工

　　誰(shuí)讓你“自愿加班”呢？

　　李先生是廣州一名國(guó)企技術(shù)人員，月收入大概在一萬(wàn)元左右，他告訴記者，他所在企業(yè)各方面規(guī)定還算健全，如果加班，也可以累積到假期里，但工作四年他從未休過年假。一般會(huì)選擇國(guó)慶、五一及春節(jié)的假期回家或者旅游，可是大家都擠在這三個(gè)時(shí)間段出行，很不方便，也達(dá)不到休息的目的。

　　“有那么多事，總是自己的，不能丟一邊不理啊！”李先生稱，像他們這樣的年輕人，在供房供車的壓力下，一般無(wú)暇顧及休年假，而有些同事甚至國(guó)慶黃金周還加了五天班。“企業(yè)也不會(huì)給你算三倍工資的，加一天，才幾十塊錢。不過員工也頂多是嘴上抱怨幾句，不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)較真。誰(shuí)讓你是‘自愿加班’呢？”

　　而對(duì)于不休年假按日補(bǔ)錢的規(guī)定，李先生表示機(jī)關(guān)、單位、大企業(yè)相對(duì)好實(shí)施，小企業(yè)就很難說了�！皣�(guó)家出臺(tái)這樣的規(guī)定，意在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)際怎么操作，還應(yīng)該更細(xì)化。”

　　企業(yè)主

　　新規(guī)不太現(xiàn)實(shí)難操作

　　廣州市政協(xié)委員吳名高是兩家機(jī)械公司的董事長(zhǎng)的。他的看法是，對(duì)小企業(yè)、個(gè)體戶來說，新規(guī)不太現(xiàn)實(shí)也很難操作�！拔覀兺ǔ５淖龇ㄊ敲總�(gè)春節(jié)放15到20天的假，員工大多會(huì)回家。有不少員工老家都在河南、湖南農(nóng)村，來回路上就得花三四天，中途單休五天年假回家也不可能。就我公司來說，70%是計(jì)件工資的，也就是說做多少拿多少，哪怕是計(jì)時(shí)的，也是做一小時(shí)拿一小時(shí)錢。按日補(bǔ)錢難計(jì)算。”

　　吳名高表示，勞動(dòng)法等法律法規(guī)傾向于弱者、勞動(dòng)者這一方，出發(fā)點(diǎn)是好的�？墒牵�現(xiàn)在小企業(yè)很難做，社保壓下來，每月要給每個(gè)員工交四五百元，企業(yè)成本很難消化。對(duì)于17%的增值稅，不少企業(yè)都在躲，現(xiàn)在廣州乃至廣東的工商個(gè)體戶那么多，政府部門也只能抓一個(gè)算一個(gè)。

　　不過他同時(shí)也稱，如果法律最終有此規(guī)定，他還是會(huì)照章辦事。對(duì)于他們這樣不足百人的企業(yè)來說，每個(gè)工人的平均日工資在50到60元間，五天算來下在300元以內(nèi)，成本增加三萬(wàn)元左右。

　　媒體工作者

　　5天年休假太短

　　王先生是一名媒體工作者，對(duì)于意見稿中規(guī)定的年休假天數(shù)持有異議，認(rèn)為時(shí)間太短，建議把國(guó)慶或五一黃金周調(diào)配到年假中來。

　　“我工作五年了，第一年有3天假，第二年5天，以后依次為7天、10天、14天。單位按入職年數(shù)采用遞增方式調(diào)整假期，或者規(guī)定不得少于多少天，這樣就相對(duì)合理一些�！蓖跸壬�稱，因?yàn)楣ぷ魈�忙，客觀條件不允許，他一般都未休足實(shí)際假期。新規(guī)中的休假時(shí)間太少了，現(xiàn)代人工作壓力大，很希望能有機(jī)會(huì)休息和恢復(fù)，如果時(shí)間充裕一些，可以一年分兩次休。工作10年以內(nèi)只能休5天的話，就只能休一次了。

　　他還認(rèn)為，企業(yè)和單位都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，充分的休息可以帶來更高的工作效率，企業(yè)自身也要提高讓職工休假的積極性。(朱豐俊 王剛）