又到歲末，很多農(nóng)民工開始結(jié)算工錢準(zhǔn)備回家過年，然而一篇《今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同》的文章使很多廣東企業(yè)對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法有了誤解。一些不法企業(yè)故意拿著該文混淆視聽，達(dá)到克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日曝光加班費(fèi)計(jì)算三大貓膩，提醒廣大員工仔細(xì)辨別。

　　貓膩一：一些企業(yè)常常按照合同中約定的工資數(shù)來發(fā)放加班工資，但是合同中約定的常常不是法定工作時(shí)間的工資。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，其所在企業(yè)為了降低成本，在勞動(dòng)合同中都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元作為員工的工資，但是實(shí)際上每個(gè)月正常工作時(shí)間的工資并不是最低工資。此時(shí)就不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

　　貓膩二：有些公司按照基本工資來發(fā)放加班工資，但實(shí)際上，目前很多企業(yè)實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，基本工資只占工資的極小一部分，根本不是法定工作時(shí)間的正常工資。比如剛工作的小黃，規(guī)定的基本工資只是800元，但是實(shí)際上的崗位工資是3000元，這時(shí)計(jì)算加班工資就不能以800元除以20.83，而是3000元除以20.83作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。對(duì)此，省勞動(dòng)廳工資處處長陳斯毅再三強(qiáng)調(diào)，崗位工資、崗位補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，都是法定工作時(shí)間內(nèi)的工資收入。

　　貓膩三：有的公司特別是勞動(dòng)密集型的企業(yè)搞計(jì)件工資，不論是否加班，都是一個(gè)價(jià)�！斑@是完全錯(cuò)誤的想法。”首先計(jì)件工資的核定應(yīng)該是同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間能夠完成的。其次，法定工作時(shí)間的計(jì)價(jià)和加班時(shí)間的計(jì)算單價(jià)是不一樣的，應(yīng)該按照相應(yīng)的休息時(shí)段分別按照正常計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%來計(jì)算。(記者 蔣悅飛）