省政協委員李永達在調研中發(fā)現，當前高校畢業(yè)生用“跑招聘會”的方式求職不僅勞民傷財，而且事倍功半，即便最后簽下了“就業(yè)協議書”，也難保不出現解約的尷尬，李永達認為，在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)協議書、畢業(yè)招聘會都該考慮“下崗”了！

　　“多年以來的展會招聘方式到了該改革的時候了！”李永達委員提出，畢業(yè)生招聘會浪費了大量的人力、物力和財力，當場能簽訂協議的微乎其微，用人單位對此類招聘方式也不滿，光靠招聘會無法進一步對畢業(yè)生進行測試和了解。

　　李永達委員發(fā)現，就業(yè)協議書如今的解除率很高，據統(tǒng)計，30%～50%的就業(yè)協議書，在學生辦理報到手續(xù)之前需要辦理解除手續(xù)。有些學生簽了就業(yè)協議書，但不去報到，有些學生簽了協議書后，等畢業(yè)時單位卻又不存在了。還有的學生，簽了協議書，但之后發(fā)現與自己的期望有差距，又提出解約。

　　一些用人單位認為這樣的協議顯得多余，《勞動合同法》實施后，明確雙方勞動關系，一份勞動合同就夠了，而且對用人單位和畢業(yè)生雙方的約束力和保障力度更大。為此，李永達委員建議取消畢業(yè)生就業(yè)協議書，直接用勞動合同辦理畢業(yè)生的派遣手續(xù)。高校就業(yè)工作部門可以負責為畢業(yè)生提供內容翔實的就業(yè)指導手冊和勞動合同范本。合同可以一式四份，用人單位、畢業(yè)生、高校以及檔案管理部門各持一份。此外，還可以通過社會保障部門的養(yǎng)老保險網絡，按畢業(yè)生身份證號查詢統(tǒng)計實際的就業(yè)率。

　　快報記者 都怡文