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    多數(shù)求職簡歷存在不足 專家支招:突出實(shí)踐經(jīng)歷
2009年02月23日 17:17 來源:荊楚網(wǎng)-楚天金報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
“我從大年初十開始就四處跑招聘會,簡歷投出去了60多份,可是很少有單位做出回應(yīng),難道我的簡歷做得有問題?”近日,華中大文華學(xué)院生物技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生王益有點(diǎn)煩:招聘會參加了不少,可至今仍沒有“婆家”相中他。 和王益有著一樣困惑的大學(xué)生不在少數(shù)。近日在華中科技大學(xué)光谷體育館舉行的招聘會上,記者看到,現(xiàn)場設(shè)置的“簡歷咨詢處”被大學(xué)生們圍得水泄不通,他們手上的簡歷有的是滿滿當(dāng)當(dāng)一張紙,有的卻是色彩斑斕厚厚一摞。“我們做簡歷一般都是抄襲上一屆同學(xué)的‘模板’,或者是借鑒身邊同學(xué)的。簡歷到底應(yīng)該怎么做才最能引起用人單位的興趣,很少有人告訴我們!币淮髮W(xué)生說。 前程無憂人才網(wǎng)人事主任王露曦告訴記者,據(jù)她觀察,絕大部分求職學(xué)生的簡歷都存在著問題!皩W(xué)生們的簡歷樣式五花八門,主要問題集中在項(xiàng)目順序擺放錯誤、重點(diǎn)不夠突出,這些都會造成用人單位對求職者的忽視! 王露曦說,一份科學(xué)的簡歷,每個項(xiàng)目都應(yīng)有正確合理的擺放順序。“首先是個人基本信息,第二是實(shí)踐經(jīng)歷,第三是專業(yè)技巧即取得的各種能力證書,最后是所獲獎勵。”她認(rèn)為,大學(xué)生們在簡歷中最應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是自己的社會實(shí)踐經(jīng)歷,“學(xué)生應(yīng)聘到單位后,馬上就會成為一個社會人,因此社會經(jīng)歷是用人單位最想獲知的信息。”王露曦舉例說:“如果一名大學(xué)生去應(yīng)聘一個銷售崗位,他就不應(yīng)在簡歷上只寫自己曾當(dāng)過促銷員,而應(yīng)具體展開自己做過哪些工作,向用人單位充分展示自己在銷售方面的能力! 王露曦強(qiáng)調(diào),大學(xué)生們不能指望用一份簡歷去100家企業(yè)應(yīng)聘,“應(yīng)該根據(jù)崗位的不同,適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時,各種證書、獎勵等復(fù)印件可不包含在內(nèi),到進(jìn)一步面試時出示即可。簡歷中自己的評價也應(yīng)避免‘非!、‘極度’等主觀色彩太濃的詞匯!彼f,“總之,一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內(nèi)容真實(shí),這樣才能提高應(yīng)聘的成功率。”(記者梅瑩 實(shí)習(xí)生唐靜瑤)
【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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