學生未取得畢業(yè)證 打工被否定勞動關系
【說案】學生未取得畢業(yè)證 打工被否定勞動關系
未取得畢業(yè)證的學生入職企業(yè)后簽訂實習期勞務協(xié)議,雙方算不算勞動關系?近日,遼寧省沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調處中心調處了這樣一起勞動爭議案件。
【案情回顧】
小丁于2024年6月在校期間自己通過網(wǎng)絡招聘入職某教育機構從事教培工作,雙方約定月工資3000元加課程績效工資,入職后企業(yè)方以其尚未取得畢業(yè)證書仍是學生為由與小丁簽訂了一份為期兩個月的實習期勞務協(xié)議。7月13日該機構以小丁多次與上級領導發(fā)生口角嚴重違反規(guī)章制度為由將其解雇,小丁與企業(yè)方溝通要求支付辭退前的工資并給予賠償,雙方始終未達成一致意見。
7月15日,小丁來到沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調處中心,向調解中心的工作人員傾訴自己在就業(yè)中遇到的情況并要求該企業(yè)支付離職工資、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法辭退賠償金共計8000元。
【調處過程】
此案件由調處中心調解員全程調解,小丁向調處中心提交了申請書及證據(jù)材料,其中包含了小丁在該機構的工作照、考勤記錄、辭退通知書等書面材料證明其從入職到離職的全過程。
接到案件后調解員從企業(yè)方了解到,小丁確曾在該企業(yè)工作過一個月,但入職時是以在校學生身份進行的實習工作,且企業(yè)與小丁簽訂了為期兩個月的實習期勞務協(xié)議,小丁在工作中多次與企業(yè)方領導發(fā)生沖突不服從工作安排。
調解過程中,根據(jù)雙方當事人的陳述,調解員耐心運用相關法律條文引導企業(yè)方履行支付義務,講明了即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。
【調處結果】
最終,雙方爭議事實達成一致意見,對于尚未結清的工資,企業(yè)方愿一次性支付5000元,雙方簽訂了調解協(xié)議,沈陽市皇姑區(qū)人民法院對該協(xié)議進行司法確認并出具裁定書。
【以案說法】
依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定,“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?!痹撘?guī)定針對的是學生仍以在校學習為主,不以就業(yè)為目的,利用業(yè)余時間進行社會實踐、打工以補貼學費、生活費的情形,沒有否定在校生的勞動權利,也不能推定出在校生不具備勞動關系主體資格的結論。
即將畢業(yè)的大中專院校學生具有其特殊性,其在完成畢業(yè)實習之后,以就業(yè)為目的專門提供勞動、獲取報酬。實習結束后,他們繼續(xù)留在實習單位工作,因實習教學計劃結束,此時用工單位不再是實習單位,也不屬于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。在此情況下,即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。
恰逢在校學生畢業(yè)季、就業(yè)實習季,大批的學生褪去在校學生身份步入職場,提醒職場新人們,在工作中要留意用人單位是否簽訂勞動合同、是否違法收取保證金押金、是否繳納社會保險等。當侵權行為產(chǎn)生時要做好一定的防范,注意保留相應的證據(jù)以備發(fā)生糾紛時能夠很好地維護應有的合法權益。(工人日報 本報記者 劉旭)