中新網11月9日電 中國國家發(fā)改委在其官方網站刊登國家法定節(jié)假日調整方案問卷調查，發(fā)改委解釋稱，之所以作出調整是因為現(xiàn)行放假制度也逐步暴露出一些問題，傳統(tǒng)文化特色仍顯缺乏，節(jié)假日安排過于集中，并且休假制度不夠落實。

　　國家發(fā)改委稱，1999年，針對當時國內有效需求增長乏力的狀況，國務院對原有的法定節(jié)假日安排進行了調整，將“五一”、“十一”放假天數(shù)分別由原來的1天和2天增加到3天，并通過調整前后周末休息時間，形成了春節(jié)、“五一”、“十一”三個連休7天的長假。

　　這種休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。但隨著時間的推移和經濟社會的進一步發(fā)展，現(xiàn)行放假制度也逐步暴露出一些問題：

　　一是傳統(tǒng)文化特色仍顯缺乏。中國是一個有著幾千年歷史的文明古國，長期的歷史積淀已經形成了一批世代相傳、富有中華民族文化特色的傳統(tǒng)節(jié)日，但目前中國的法定節(jié)假日中只有春節(jié)一個傳統(tǒng)節(jié)日。

　　二是節(jié)假日安排過于集中。在目前10天法定節(jié)假日中，有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個假期。這三個假期中，人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游安全隱患增大；居民大規(guī)模集中出游導致旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，破壞現(xiàn)象時有發(fā)生；長假期間消費過于集中，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困難。

　　三是休假制度不夠落實。目前中國尚未全面建立帶薪休假制度。政府機關和事業(yè)單位雖然設定了年休假制度，但安排時間較為集中，在實際執(zhí)行中存在職工難以自由休息和因工作緊張而不能休假的現(xiàn)象。對企業(yè)職工年休假沒有明確的制度規(guī)定，一些職工的年休假權利難以得到保障。