國(guó)外帶薪休假雷打不動(dòng)

　　帶薪休假在許多國(guó)家已實(shí)施多年，讓我們看看發(fā)達(dá)國(guó)家美國(guó)、亞洲近鄰日本以及同屬發(fā)展中國(guó)家的巴西是怎么做的。

　　美國(guó)人不能“攢假”

　　邁克，在美國(guó)英特爾公司做過(guò)四年研發(fā)，他告訴《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》，他的法定假日每年有4到5天，此外還有每年3周的帶薪休假。他的老板不是對(duì)工作時(shí)間斤斤計(jì)較的人，通常他請(qǐng)求休假都會(huì)得到批準(zhǔn)。

　　他說(shuō)：“這是建立在‘信任機(jī)制’之上的。老板相信我，所以我也很自覺(jué)，休假的總時(shí)間決不會(huì)超過(guò)3個(gè)星期。一般來(lái)說(shuō)，公司如果沒(méi)有特別緊急任務(wù)，不會(huì)限制我具體怎么休假，最多就是有可能要求我3個(gè)月休息1星期，這已經(jīng)是很苛刻的了�！�

　　不過(guò)他也承認(rèn)，并不是所有公司都這么開(kāi)明。

　　現(xiàn)在，很多美國(guó)公司和機(jī)構(gòu)盛行另一種休假制度，即：不可以把帶薪休假時(shí)間攢起來(lái)，而且無(wú)論休閑、病假還是事假，都算入帶薪休假中。法定假日必須在法定假日的時(shí)候休息，既不能攢假一起休，也不能把假期攢到下一年度。這一制度名為“帶薪假日”。

　　據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)2/3以上的用人單位都采用了“帶薪假日”制度。這種做法之所以風(fēng)行，主要是因?yàn)榭梢越档统杀�。在簽訂合同的時(shí)候，就已經(jīng)把帶薪假日寫(xiě)入其中，不能超額。否則屬于違約，輕則扣錢(qián)，重則“被炒”也是可能的。

　　日本臨時(shí)工也可帶薪休假

　　日本的帶薪休假有法律作為保障，1998年修改的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚：公務(wù)員每年可帶薪休假20天，換成小時(shí)制就是160小時(shí)。其實(shí)，這樣的假期計(jì)算更加人性化；至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，以后工齡每增一年，可以增加休假天數(shù)，一直加到20天為止。其中，還特別規(guī)定臨時(shí)工如果連續(xù)工作6個(gè)月也可以帶薪休假。

　　雖然有的公司對(duì)帶薪休假的法律條文置之不理，但在老齡化、少子化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的日本，以法律形式固定下來(lái)的帶薪休假仍能在不同程度上制約企業(yè)。

　　巴西老板更怕員工

　　巴西有關(guān)帶薪休假的《勞動(dòng)法》早在1943年就已經(jīng)頒布。其中規(guī)定員工每年可以享有30天的帶薪休假，無(wú)論什么工作都不例外。

　　巴西設(shè)有聯(lián)邦、州和市三級(jí)勞動(dòng)法院，專門(mén)處理勞資糾紛。法院的裁決往往有利于員工。因此，有巴西老板怕員工的說(shuō)法。很多巴西企業(yè)愿意在自愿基礎(chǔ)上高薪換得員工的假期，員工也比較樂(lè)意“出售假期”增加收入。不過(guò)巴西《勞動(dòng)法》中明確禁止這樣做，并且要求員工每年至少要把假期的1/3都用于休息。如果員工帶薪休假制度沒(méi)有得到執(zhí)行，政府主管部門(mén)將參照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)處罰雇主。(楊晴川、何德功、楊立民、徐濤、李瑞)

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