中新網(wǎng)4月17日電 近日，一條關(guān)于佛山鎮(zhèn)級(jí)干部激勵(lì)機(jī)制將進(jìn)行大變革的消息在全市內(nèi)流傳。昨日，信息時(shí)報(bào)記者致電佛山市委辦公室以求核實(shí)，相關(guān)人士在回答記者時(shí)證實(shí)了這一傳聞，稱佛山市領(lǐng)導(dǎo)層確實(shí)曾討論過有關(guān)鎮(zhèn)級(jí)干部激勵(lì)機(jī)制，但目前為止，還尚未形成結(jié)論，甚至連初稿類的文字意見也沒有。

　　高年薪將由財(cái)政支付

　　據(jù)相關(guān)人士透露，討論中的鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制，是為了激勵(lì)基層干部。各鎮(zhèn)根據(jù)不同情況，以及完成工作的情況，包括稅收等各項(xiàng)工作指標(biāo)后，將由上一級(jí)財(cái)政發(fā)給各種工資或獎(jiǎng)金。如有些鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長(zhǎng)可以拿到10～20多萬元不等，最多則可能拿到30萬元。這樣以來，意味著在佛山做鎮(zhèn)長(zhǎng)，三五年后便有成為百萬富翁的可能。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)制度，佛山市政府每年可能從財(cái)政里拿出500～1000萬元，來支付給一些鎮(zhèn)長(zhǎng)。

　　該人士還稱，之所以考慮推動(dòng)鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制，主要是下放權(quán)力，作為鎮(zhèn)一級(jí)，如果工作多成績(jī)大，待遇自然是要相應(yīng)有所增加。其次是高薪養(yǎng)廉，把一些日久形成的灰色收入公開化，以更好地調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)一級(jí)干部的積極性。

　　鎮(zhèn)長(zhǎng)們普遍反應(yīng)謹(jǐn)慎

　　而對(duì)于鎮(zhèn)長(zhǎng)將可能拿到30萬元年薪的消息，接受采訪的鎮(zhèn)長(zhǎng)普遍反應(yīng)謹(jǐn)慎。佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)黨委書記何祺森說，他還沒有聽到這個(gè)消息，所以不方便發(fā)現(xiàn)評(píng)論，等消息確實(shí)以后，他才考慮這個(gè)問題。

　　而順德區(qū)龍江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)梁惠英則說，她還沒有聽過這個(gè)事情，目前他們做鎮(zhèn)長(zhǎng)的收入，本來也是和稅收掛鉤的，但肯定沒有30萬元這么多；至于將來是否真的實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制，這個(gè)問題還不方便回答。順德區(qū)北滘鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)崔健文也向記者表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)，他們都覺得，很難對(duì)這個(gè)還沒有實(shí)行的政策，表達(dá)一種贊成或反對(duì)的意見。

　　鎮(zhèn)長(zhǎng)30萬區(qū)長(zhǎng)市長(zhǎng)該多少

　　對(duì)于鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制甚至可達(dá)年薪30萬元的說法，一些市民的看法頗多。市民林先生認(rèn)為，其實(shí)一些經(jīng)濟(jì)好的鎮(zhèn)長(zhǎng)，他們的年收入早就超過了30萬元，現(xiàn)在再制定這個(gè)政策是多余。而另一名市民則認(rèn)為，政府應(yīng)按實(shí)際情況，給一些經(jīng)濟(jì)搞得好的鎮(zhèn)長(zhǎng)30萬元年薪，既有利于調(diào)動(dòng)他們的積極性，也有利于防止基層干部貪污受賄。

　　家住衛(wèi)國(guó)路的洪女士則提出另一個(gè)想法，既然鎮(zhèn)長(zhǎng)可以年薪30萬元，那么區(qū)長(zhǎng)、市長(zhǎng)是不是也要考慮年薪制？鎮(zhèn)長(zhǎng)能拿30萬元，如果區(qū)長(zhǎng)市長(zhǎng)還比這個(gè)數(shù)要少，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)問題？

　　專家說法

　　鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制屬務(wù)實(shí)之舉

　　佛山科技學(xué)院副研究員龍建剛在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，佛山如果實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制，絕對(duì)是一種務(wù)實(shí)的做法，并且會(huì)成為中國(guó)的創(chuàng)舉。由于我們一直實(shí)行官本位的工資方法，沒有考慮到某些崗位的重要性和責(zé)任性及應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬。一個(gè)鎮(zhèn)長(zhǎng)，論級(jí)別只是一個(gè)科級(jí)，如果也和辦公室里的一名科長(zhǎng)拿一樣的工資，其實(shí)更不公平。

　　龍建剛進(jìn)一步說，當(dāng)然，實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制，絕不應(yīng)該僅僅是多少錢的問題，還應(yīng)有配套的措施，比如完成工作任務(wù)的考核、鎮(zhèn)長(zhǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)等。從發(fā)展的角度上說，不同的干部崗位收入差異很大，是將來干部收入分配的發(fā)展方向。