近日，北京某超市門店的一名理貨員反映，其所在超市以近10年間丟失大量裝貨用的木制托盤為由，要求全體員工分?jǐn)倱p失。據(jù)了解，丟失托盤總價值上千萬元，每個員工至少需要承擔(dān)500多元費(fèi)用，引發(fā)員工不滿。

　　“丟這個東西和普通理貨員有什么關(guān)系？”上述理貨員稱，對于此事，超市相關(guān)人員只進(jìn)行了口頭傳達(dá)，且明確只收現(xiàn)金，要求在發(fā)出通知起3日內(nèi)，要么讓員工找回所有托盤，要么向公司付款。

　　此事迅速登上熱搜榜，不少網(wǎng)友對超市的做法持反對意見：“為了彌補(bǔ)損失就把損失轉(zhuǎn)嫁到員工頭上，完全不講理”“超市丟東西，可以調(diào)監(jiān)控，可以報警，為什么要員工賠”“為什么只收現(xiàn)金，超市是不是也知道是不對的，怕留下證據(jù)”……

　　《法治日報》記者就此事致電該超市客服，試圖詢問具體情況，客服表示對此事不方便回應(yīng)，“可以對您的問題進(jìn)行記錄，并向上反饋”。截至目前，該超市官方也一直未公開回應(yīng)相關(guān)的爭議。

　　那么，企業(yè)遭受類似損失，到底是誰的責(zé)任？能否要求員工進(jìn)行賠償？

　　北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師告訴記者，從目前情況來看，如此大數(shù)量的物品丟失，是企業(yè)經(jīng)營管理方面出了問題，沒有建立有效的盤點(diǎn)、監(jiān)管、防盜機(jī)制，以至于重要的企業(yè)資產(chǎn)疏于管理，造成大規(guī)模的損失。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從管理入手，規(guī)范物流、倉儲、搬運(yùn)的相關(guān)流程，完善企業(yè)資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)安保制度和培訓(xùn)，從根源解決物品丟失問題。而不是簡單粗暴的轉(zhuǎn)移風(fēng)險，讓員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

　　實(shí)踐中，也有員工為其所在企業(yè)損失擔(dān)責(zé)。

　　2024年7月，重慶市高級人民法院發(fā)布了《重慶法院2023年度十大典型案件》，其中包括重慶某舞蹈公司訴姚某、周某、陳某、鄭某勞動爭議糾紛案。該公司遭到電信詐騙損失840余萬元，公司起訴涉事員工，要求賠償公司損失。最終，經(jīng)法院判決，涉事員工共同承擔(dān)公司損失的10%。

　　法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為，用人單位可否主張勞動者賠償其在履職過程中因電信詐騙所導(dǎo)致的損失以及賠償限度與邊界的問題。生效判決綜合考慮用人單位在管理上的疏漏、勞動者過錯程度大小、工資收入水平等因素，判決勞動者在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，充分平衡勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

　　在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍看來，員工對于公司的損失擔(dān)責(zé)應(yīng)該符合以下要件：一是損失是由于員工履行職務(wù)行為造成的，即員工的行為與公司的損失之間具有因果關(guān)系；二是員工對于貨物丟失主觀上存在故意或重大過失，如員工盜竊，或者員工違反職責(zé)要求，在接收供貨方的供貨時沒有認(rèn)真清點(diǎn)，致使公司接收貨物少于合同約定。

　　“如果勞動者在提供勞動過程中因一般過失造成用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)納入用人單位經(jīng)營風(fēng)險的范疇，不宜將相應(yīng)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。”楊保全補(bǔ)充道。

　　“我以前在藥店上班，公司規(guī)定，如果丟了什么藥，所有員工都要平攤損失，如果藥品過期，損失也得我們平攤”“我們物流公司也這樣，入職時候告訴我們，如果每月有丟失損壞的貨物，都要由我們來分?jǐn)倱p失”……

　　記者注意到，在社交平臺，有不少網(wǎng)友留言稱一些用人單位為了將自身損失讓員工承擔(dān)，會通過制定或修改企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議約定等方式把企業(yè)正常經(jīng)營過程中可能遇到的部分風(fēng)險變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

　　公司是否可以通過制定或修改內(nèi)部規(guī)定、規(guī)章制度等方式對員工原本權(quán)益作出調(diào)整？

　　在楊保全看來，公司的內(nèi)部規(guī)章制度，特別是對員工的權(quán)益產(chǎn)生影響的制度，其制定的程序及合法性是由法律明確規(guī)定的。公司和企業(yè)制定內(nèi)部管理制度，要做到合法、合理，并經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序和法律程序，才能有效。

　　他進(jìn)一步解釋道，規(guī)章制度的內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得與現(xiàn)行法律相抵觸；規(guī)章制度應(yīng)合理，符合公司的實(shí)際情況和經(jīng)營需求，避免過于苛刻或不合理的要求；根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如勞動報酬、工作時間、休息休假等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制定后，要向公司內(nèi)部公示，確保全體員工知曉制度內(nèi)容。

　　如果有企業(yè)強(qiáng)行將損失的“包袱”甩給員工，在楊保全看來，我國勞動法最重要的立法目的就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法規(guī)定，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　“員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，當(dāng)其自身權(quán)益受損時，可以從以下幾個方面來維權(quán)：第一，員工可以通過工會、職工代表大會向公司提出訴求，與公司協(xié)商修改不合理的規(guī)定。第二，針對公司制度中不合理的條款，侵犯到員工哪方面的合法權(quán)益就向相應(yīng)的主管部門進(jìn)行投訴或舉報，由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關(guān)部門責(zé)令公司進(jìn)行整改。第三，如果公司不合理的規(guī)定，確實(shí)侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以對公司提起勞動仲裁或提起訴訟，來維護(hù)自身合法權(quán)益?！睏畋Ｈf。（法治日報）